知恵袋 Chiebukuro > 労働問題、働き方

時給1500円以上(研修期間の時給は書かれていませんでした)と募集に書い

時給1500円以上(研修期間の時給は書かれていませんでした)と募集に書いてあったのに面接に行ったら時給1300円と言われました。これは法的に許されることなのですか?もし何かの法にひっかかるなら、その法律と内容を

教えてください。

有給休暇について教えて下さい。 - 1日、休憩時間除いて8時間勤務

有給休暇について教えて下さい。

1日、休憩時間除いて8時間勤務の人が半給を申請した場合、4時間就労、4時間有給となりますが…就労を5時間してしまった場合、このオーバーした1時間は残業扱いでしょうか?あと、1日7時間、週4日勤務の契約のパートさんが有給を申請した場合、週4日以外での申請でも問題ないでしょうか?有給を含んでの4日勤務にしなくてはいけないのでしょうか?上記の2パターンについて、おわかりになる方、教えて下さい。よろしくお願いします。

先方に休暇のメールを知らせたいのですが何ヶ月前からいいでしょうか。とあ

先方に休暇のメールを知らせたいのですが何ヶ月前からいいでしょうか。とあるテレビ業界でして、何ヶ月も前からスケジュールが決まってしまいます。その前に予定を念のために、先にご連絡

をしたいのですが早すぎでしょうか。会社規定の休みより長く、有給を使い平日5日間おやすみをもらい土日含めると9日間もらっています。会社にはすでに有給申請だしています【大変取りにくいので早め早めに出してます】6月の半ばに先方のスケジュールを言われる前に、一応お知らせしたいのですがどのようにメールしたらいいでし

36協定がある企業は残業や休日出勤は強制で社員は断れないと36協定では決め

36協定がある企業は残業や休日出勤は強制で社員は断れないと36協定では決められてますか?(残業や休日出勤を断るのは36協定の規則を破った違法になるのですか?)また残業や休日出勤を断る

理由は詳しく言わなければならないですか?所定内なら有休や欠勤届けを提出して理由も詳しく言う必要がありますが、所定外の残業や休日出勤を断る場合でも理由は詳しく言う必要がありますか?残業や休日出勤を断る場合は「私用」「体調不良」だけでは通用しない企業が多いですか? また36協定では残業や休日出勤を断る

入社した会社の研修で、社長が書いた本(自己啓発本)を3冊指定され、

入社した会社の研修で、社長が書いた本(自己啓発本)を3冊指定され、自費で購入し、手書きの読書感想文を提出してくださいと言われました。会社の研修なのに自費で購入するのは、おかしく

ないでしょうか?また、手書きでなく、ワープロで書きたいのですが、どう人事に言えば納得してもらえますか?ちなみに、従業員150人程のトップダウンの中小企業です。

この四月から社会人になりました。二十歳です。アパレルの縫製の

この四月から社会人になりました。二十歳です。アパレルの縫製のお仕事をしています。毎日服を縫っています。大きい会社に入ったら服を作る過程で一部の作業だけしかさせてもらえない

ことが多いです(ずっとポケットつけのみ等)それが嫌でいろいろな作業をせてもらえる小さい会社に就職しました。私が望んでいたように服を作るにあたっていろいろな作業をさせてもらえてます。お仕事はとても楽しいです。失敗に気づかずに100枚以上縫ってしまい、大変な迷惑をかけてしまったりしましたが、落ち込んだ後はクヨクヨ

男性でも女性でもいいですが、40代、50代で都心で働く正社

男性でも女性でもいいですが、40代、50代で都心で働く正社員の方、良きアドヴァイスを!私は男性で40代半ばです。

新しい会社に転職して、もう1ヶ月経ちましたが、以前までの会社とは全然人が違うし、雰囲気も企業文化も違う。それに交通費とかの請求ツールについても誰も(上司も同僚も)教えてくれない。しかも上司は常に地方に行っていて(面接ではずっとオフィスにいると思ってましたが)、2度しか会っていません。しかも会っても知らん顔。お昼はいつも1人で(他の人たちは数十年も一緒で、大卒してから

クリニックに勤務してます。拘束時間、平日11時間。土日祝5時間。週1

クリニックに勤務してます。拘束時間、平日11時間。土日祝5時間。週1度は12時間。残業当番の日は上記の拘束時間+2~3時間程。年間休日は93日程。有給はありますが、年に数日でて使っても

使わなくても繰越はなく次の年にリセットされます。休憩もひどい時は1時間しかありません。クリニックの労働時間、労働環境はどこもこんな感じなのでしょうか?また、これは労働基準に違反していますでしょうか?ネットで調べましたが、よく分からず、質問させていただきました。

一ヶ月ほど前からハローワークを通じて某企業で働いてます。求人票には時間外

一ヶ月ほど前からハローワークを通じて某企業で働いてます。求人票には時間外手当と通勤手当ては別途で支給と記載されていましたが、つい先日、初任給をもらったところ残業代はついておらず、

通勤手当ても別途ではなく、もともと頂けるお給料の中に含まれていました。給与明細には基本給と諸手当分が支払われており、見込み残業手当などは一切ありませんでしたし、就職前に交わした契約書や担当の方から残業代はないという話も一切ありませんでした。これは会社に確認してみて、もし残業代がないとなった場合は労基に

御給料一万円カットされていて、残業代も減っています。会社からは何の予告

御給料一万円カットされていて、残業代も減っています。会社からは何の予告もされていません。前の御給料には戻りませんか?

社風が気に入らなくて辞めた方いらっしゃいますか? - 詳しく聞かせてくだ

社風が気に入らなくて辞めた方いらっしゃいますか?

詳しく聞かせてください!!

36協定を守る必要は何故ですか?この協定があるがために無給

36協定を守る必要は何故ですか?この協定があるがために無給労働を暗黙の了解で行われているという実態を放置する要因となっていないでしょうか。

有給休暇について質問です。今の職場を退職しようと考えています。こ

有給休暇について質問です。今の職場を退職しようと考えています。このまま働き続ければ有給休暇は12月に追加されますが、その前に辞めた場合は昨年の12月に発生した有給の日数は全て使って退職できるのでしょうか?

補足すみません、補足ですが、以前働いていた職場を退職した際、有給が発生してからまだ半年しかたっていたいから使える有給は半分と言われました。その職場がおかしかったのでしょうか?

ソラスト社員の給料についての質問です。ソラストのⅠ型社員になりた

ソラスト社員の給料についての質問です。ソラストのⅠ型社員になりたての人の給料はいくらくらいでしょうか。URLなどは貼らずに大体このくらいという金額を教えてください。

※質問の内容に関係ない書き込みや、個人の感想、意見、誹謗中傷、および 質問内容をこたえる以外の書き込みはお控えください。(例:上司に聞いてみてはどうですか、等)

給料未払いについてです。今まで働いていたコンビニで連絡なしで休

給料未払いについてです。今まで働いていたコンビニで連絡なしで休んでしまい、退職となりました。お給料は振り込んでもらえず、お店側は直接取りに来て全従業員に謝罪をしてからではないと

給料は渡せないと言われました。確かにやってしまった自分が悪いのはわかってますがこんなやり方はありですか?どうしたら振り込んでもらえるでしょうか。新しい仕事もあり忙しくてなかなかお店には行けないし、でも生活費でもあるので困っています。助けてください。

皆さんは労働時間、仕事内容は同じとしてどちらの会社を選びますか?A社

皆さんは労働時間、仕事内容は同じとしてどちらの会社を選びますか?A社月収手取り28万(社会保険、厚生年金共になし、定年もなし、元気なうちは働ける)B社月収手取り16万(社会保険、厚

生年金共に有り、定年70歳)

自己都合退職前三ヶ月間の残業時間が45時間を超えていた場合、会社都

自己都合退職前三ヶ月間の残業時間が45時間を超えていた場合、会社都合と同じ扱いになるとのことですが、二交代制の勤務によるシフト残業の場合もこれにあてはまるのでしょうか?

日勤が、7〜19時で二日間、翌日から夜勤が19〜7時で二日間あり、夜勤明け休みと1日休みという四勤二休の勤務です。拘束時間は12時間ですが、給料対象は休憩時間を除いた10時間45分です。通常の8〜17時勤務者との作業時間がシフト残業となっています。だいたい毎月50時間以上ついています。この様な場合も対象となるの

無職の方(日本人の方)に質問です。もし、あなたが何らかの形であって

無職の方(日本人の方)に質問です。もし、あなたが何らかの形であっても日本から出て行けと国から言われたらどうしますか?どう思われますか?

外資系大企業(世界的に有名な会社)に勤める30歳ちかい男です。

外資系大企業(世界的に有名な会社)に勤める30歳ちかい男です。月10時間近く残業して手取り約17万ちょい。ボーナスなし(制度自体ない)。退職金は20歳~定年までフルに働いた場合、500万くらい。

これって少ないのでしょうか?

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